استعداد های بالقوه در کشور ما بسیارند منابع طبیعی  عالی هم داریم مردم ما اهل کار وتلاش هستند نسل جوان کار آمدهم داریم خدا را شکر رهبری حاذق فرزانه هم داریم از نظ متون هم غنی وپر بار هستیم افراد شاخص در گذشته وحال داریم 

اینها از ذهنم خطور می کند وقتی دنبال عزت وسر بلندی کشورم می اندیشم .آه از نهاد می کشم چه چیزی نداریم با کسی روی در بایستی ندارم چه چیز کم داریم وچرا؟ ما مردمی هستیم زیر پایمان گنج است ما مردمی هستیم سرد وگرم چشیده از دست تهاجمات بیگانه رنج دیده از پای نمی نشینیم سی وهفت سال کمبودها را تحمل کردهایم هشت سال دفاع مقدس با چنگ ودندان وبا دادن هزاران شهید به دشمنان قسم خورده نه گفته ایم دموکراسی ترین انتخابات را با انگیزه وشور انقلابی شرکت نمود ه ایم برای این که گره های بسته با هر انتخاب باز شود  بارها گوش به وعده ووعیدهای کندیداها سپرده ایم وباورکرد هایم که به قولشان عمل می کنند شاید در مرحله اول کاندا ها با خلوص وارد شده اند وبعد تحت شرایط خاص قولشان را فراموش کرده وچهار سال با سرعت سپری شده است آنها رفته اند وما مانده ایم با پیچ وخم گذر گاها

مشکل دیگر این که مدیران ما برای اداره امور هیچ آموزشی راجع به پست وکارشان ندیده اند  وگاهی قدر ومنزلت کاری برایشان تعریف نشده است

اما راهکار وپیشنهاد این که برای مدیران در سطوح  مختلف گارگاههای آموزشی بگذارند روند کار ومهارتهای مدیریتی را به آنها بیاموزند 

بخصوص مدیریت جامعه اخلاق مدار عدالت محور اسلامی را  بهترین الگوی مدیریتی از از کلام امام علی ع فرا بگیرند 

حسن رفتار امانت داری را به آنها بیاموزند نقش مدیران وروحانیان در جامعه اسلامی نقشی بسیار موثر وکار ساز است اگر مدیران درست عمل کنند کارمندان ورده های پایین تر هم درست عمل خواهند نمود

تعهد کاری وتوجه به زمان وساعات کار در موسسات ما اگر نگوییم وجود ندارد بسیار ناچیز است وقت کشی وطرفه رفتن از کار بیماری مسری  سازمانها وموسسات است 

نداشتن برنامه وآمار وبیگانه بودن از نقاط ضعف وقوت از معضلات دیگر آن است 

بیشتر اوقات کاری را انجام می دهند

بعد رویش فکر می کنند

ناهماهنگی بین اعضائ عمل کرد آنان و....

                              مدیر وبلاگ شیدای اصفهانی